第一條 為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),提高工作效率,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范請(qǐng)銷假制度,維護(hù)基金會(huì)正常工作秩序,根據(jù)市殘聯(lián)《關(guān)于規(guī)范執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假及考勤制度的通知》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合基金會(huì)實(shí)際,制定本制度。
第二條 請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按管理權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。干部職工因病因事請(qǐng)假,必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)以書面請(qǐng)假為準(zhǔn),請(qǐng)病假要提供相關(guān)的證明材料。特殊緊急情況來不及書面請(qǐng)假的,應(yīng)先電話請(qǐng)假,后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。若遇特殊情況超假的,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿返回工作崗位后,要及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)于既無正當(dāng)理由,又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。
第三條 本規(guī)定適用于基金會(huì)全體工作人員。
第四條 請(qǐng)假程序
1.秘書處人員請(qǐng)假程序。按規(guī)定填寫《請(qǐng)假審批表》,1天以內(nèi)報(bào)秘書長(zhǎng)審批;1天以上經(jīng)理事長(zhǎng)審批;秘書長(zhǎng)請(qǐng)假1天及以上報(bào)業(yè)務(wù)主管單位分管領(lǐng)導(dǎo)或基金會(huì)理事長(zhǎng)審批。《請(qǐng)假審批表》(一式兩份),一份由各部室留存,一份送綜合部備案。
2.普通職工請(qǐng)假程序。按規(guī)定填寫《請(qǐng)假審批表》,半天以內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人審批;1天及以上由秘書長(zhǎng)審批。《請(qǐng)假審批表》(一式兩份),一份由部室留存,一份送綜合部備案。
3.各類會(huì)議請(qǐng)假程序。應(yīng)事先向會(huì)議召集人請(qǐng)假,按規(guī)定填寫《請(qǐng)假審批表》,并說明請(qǐng)假原因,未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假末準(zhǔn)不得缺席,也不得擅自派人替代。
4.學(xué)習(xí)(培訓(xùn))、考察請(qǐng)假程序。報(bào)請(qǐng)秘書長(zhǎng)、理事長(zhǎng)審批,送綜合部備案。
第五條 請(qǐng)假類別及待遇
(一)帶薪休假。基金會(huì)鼓勵(lì)工作人員休假。工作人員連續(xù)工作1年上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假),各部室根據(jù)工作情況進(jìn)行合理安排,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。(1)職工累計(jì)工作已滿1年不滿10 年的,年休假5 天;已滿10 不滿20年的,年休假10 天;已滿20 年及以上的,年休假15 天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。(2)工作人員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,累計(jì)工作滿1年不滿10 年請(qǐng)病假累計(jì)2 個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿10年不滿20 年請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的,累計(jì)工作滿20年以上請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上的,具有以上情形之一的工作人員,不享受當(dāng)年的年休假;如果已經(jīng)享受年休假,出現(xiàn)上述情形之一的,不享受下年度年休假。
(二)病假工作人員因病無法堅(jiān)持正常上班,經(jīng)市級(jí)以上公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明,認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的,可請(qǐng)病假。在病假期間,繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
病假假期及待遇:(1)病假在2個(gè)月以內(nèi)的,工資全額發(fā)放。(2)病假超過2個(gè)月不滿6 個(gè)月的,年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。從第3個(gè)月起,工作年限不滿10年的,工資按基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10 年以上的,工資全額發(fā)放。(3)病假超過6個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡,當(dāng)年考核不定等次,不享受年終一次性績(jī)效發(fā)放。并從第7 個(gè)月起,工作年限不滿10 年工資按基本工資的70%計(jì)發(fā),工作年限滿 10 年以上的,工資按基本工資的80%計(jì)發(fā)。(4)工作人員因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的,可請(qǐng)工傷假。工傷假期間工資全額發(fā)放。(5)對(duì)身患重大疾病,一時(shí)難以治愈的人員,憑市級(jí)以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)調(diào)查核實(shí)后作特殊情況處理。須按管理權(quán)限,年初分別向市殘聯(lián)分管領(lǐng)導(dǎo)履行請(qǐng)假手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)病假滿2年的,由基金會(huì)做好本人思想工作后,上報(bào)業(yè)務(wù)主管單位及理事會(huì)按有關(guān)規(guī)定辦理病退手續(xù)。采取欺騙等其他手段騙取病假無故不上班者,一經(jīng)查實(shí),按照有關(guān)規(guī)定予以處理。
(三)事假工作人員需要處理私人事務(wù)的,可請(qǐng)事假。
事假假期及待遇:工作日以內(nèi),全年累計(jì)事假(不含用帶薪年休假?zèng)_抵的事假天數(shù))原則上不得超過15 個(gè)工作日; 全年事假累計(jì)超過20天的,年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀;累計(jì)超過30 天的,本年度考核不定等次。
第六條 工作人員按國(guó)家有關(guān)政策享受婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等法定假期的,其休假期間的工資照發(fā)。病假、產(chǎn)假、探親假、工(公)傷假均包括法定假日和公休假日。
第七條 曠工及處理。為進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高工作效率,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),樹立“勤政、為民、務(wù)實(shí)、高效”的社會(huì)形象,根據(jù)基金會(huì)實(shí)際,請(qǐng)假制度執(zhí)行如下規(guī)定:
1.請(qǐng)假必須履行有關(guān)審批手續(xù)(若遇特殊情況事先來不及書面請(qǐng)假的,應(yīng)先口頭請(qǐng)假,事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù))。經(jīng)批準(zhǔn)后,請(qǐng)假單交于綜合部存檔,請(qǐng)假期結(jié)束后,當(dāng)日及時(shí)銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)不上班者,按曠工處理。
2.申請(qǐng)年休假(包括探親假、婚假、產(chǎn)假等)須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。病假必須附有醫(yī)院有效證明;休假期間,除病假外,若遇重要事情,要服從基金會(huì)調(diào)配,休假期則延后。
3.加強(qiáng)對(duì)事假控制:鑒于實(shí)行了年休假和雙休日,工作人員一般不應(yīng)再請(qǐng)事假,需要處理私事的,應(yīng)安排到假期中進(jìn)行,也可以用年休假(探親假)沖抵事假天數(shù)。確有特殊原因必須另請(qǐng)事假的,由本人事先提出申請(qǐng),經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。沖抵年休假后,5天以上事假必須由理事長(zhǎng)辦公會(huì)共同研究后審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理。
4.上班期間外出辦事的必須告知部門負(fù)責(zé)人、秘書長(zhǎng),填寫基金會(huì)外出去向登記薄,便于掌握工作人員去向。因公出差的請(qǐng)假必須附文件通知或秘書長(zhǎng)、業(yè)務(wù)主管單位分管領(lǐng)導(dǎo)意見。
本規(guī)定適用于全體工作人員,自2022年1月1日實(shí)施。原請(qǐng)假制度自本制度實(shí)施起廢止,本請(qǐng)假制度統(tǒng)一由秘書處負(fù)責(zé)解釋。